职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
第1题：
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。()
第2题：
第3题：
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标
D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
第9题：
第10题：