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某单位的工资管理软件属于（）

题目
单选题
某单位的工资管理软件属于（）
A

工具软件

B

应用软件

C

系统软件

D

编辑软件

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第1题：

下面4个软件中，属于系统软件的是( )。

A．C语言编译程序

B．行政管理软件

C．Word字处理软件

D．工资管理软件


正确答案：A
解析：C语言编译程序属于系统软件，其他3项都属于应用软件。故正确答案为A。

第2题：

某工厂的仓库管理软件属于系统软件。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第3题：

劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。

A、相当于王某1个月的工资

B、相当于王某6个月的工资

C、相当于王某12个月的工资

D、相当于王某15个月的工资


参考答案：D

第4题：

施工资料管理软件可以自动生成资料管理目录。（）


答案：对
解析：
施工资料管理软件可以自动生成资料管理目录。

第5题：

以下说法正确的是、

A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元
B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元
C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元
D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资

答案：C
解析：
《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，不论时间长短，单位支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，则不低于工资的200%，法定节假日是300%。A选项中单位应支付王某周四的日工资是75元，D选项中单位应向冯某支付40元的加班工资；B选项中单位支付李某周六的加班费是60元；C选项正确。

第6题：

生产工人王某受单位委派到外地集中培训一个月，此间他的工资属于（ ）。

A．基本工资

B．工资性补贴

C．生产工人辅助工资

D．职工福利费


正确答案：C

第7题：

下列软件中属于系统软件的是()。

A.人事管理软件
B.工资管理软件
C.C语言编译程序
D.WordXP

答案：C
解析：

第8题：

某单位的财务管理软件是工具软件。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

解析：应用软件是为解决各类实际问题而专门设计的软件。财务管理软件属于应用软件。

第9题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。

A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资

答案：C
解析：
2018新教材P132，《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。

第10题：

下列关于施工资料软件描述错误的是（）。

A.施工资料管理软件有单机版和网络版
B.施工资料管理软件可自动升级
C.施工资料管理软件卸载后部分功能仍可使用
D.工程信息录入后不得修改

答案：D
解析：
工程信息录入后可以修改

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