简述分析的方法。

题目
问答题
简述分析的方法。
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相似问题和答案

第1题:

简述阶级分析方法的功能。


参考答案:

阶级分析方法作为法学研究的基本方法之一,其独特的功能主要体现在以下4个方面:
第一,对于法学的理论建设而言,阶级分析方法是避免走入唯心主义法学误区的必要指南。唯心主义法律观的总体特征是把法律制度的产生与演变归结为某种精神因素的决定性作用。阶级分析方法的运用,可以使我们清醒地认识到这些法律观谬误之处。
第二,对于法律现象的历史考察而言,阶级分析方法是探索法律制度和法律思想历史演变规律的基本线索。借助于阶级分析方法,可以在复杂多变、迷离混沌的历史现象中发现规律性的东西。
第三,对于古今中外法律制度的定性研究而言,阶级分析方法是有力的分析工具。运用阶级分析方法来观察问题,我们就可以不被这些形式上的共相和差异所迷惑,从而在总体上对它们做出准确的定性分析。
第四,对于法制实践而言,阶级分析方法是确立和坚持我国法制根本宗旨的重要理论参照。我国的社会主义法制是中国人民在同帝国主义和国内反动势力的长期艰苦斗争中建立起来的,它使处于社会最底层的广大劳动群众从奴役中解决出来,成为社会的主人。以法律手段维护和促进工人阶级领导的广大人民大众的共同利益是它的根本宗旨。


第2题:

简述UML需求分析方法。


答:(1)利用用例及用例图表示需求。从业务需求描述出发获取执行者和场景;对场景进行汇总、分类、抽象;形成用例;确定执行者与用例、用例与用例图之间的关系,生成用例图。(2)利用包图及类图表示目标软件系统的总体框架结构。根据领域知识、业务需求描述和既往经验设计目标软件系统的顶层架构;从业务需求描述中提取“关键概念”,形成领域概念模型;从概念模型和用例出发,研究系统中主要的类之间的关系,生成类图。

第3题:

简述职务分析的步骤和方法


正确答案:
 职务分析的一般步骤包括准备、调查、分析和汇总完成等四个阶段。 
 准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型、信息形式、收集方法、收集者。其中,应根据职务分析的目标来确定信息重点;信息收集方法包括观察法、面谈法、与专家进行的技术会议、问卷、工作日记法、关键事件记录、设备设计信息、工作活动记录等;信息收集者可以是组织内部或外部的咨询员、职务分析专家,还可以是管理者和工作的承担者。 
 调查阶段实质上是一个收集信息的过程,一般针对工作和人员两个方面展开。针对工作本身主要对某项职务应承担的工作的各个构成因素进行调查、分析,确定和描述该职务的工作性质、内容、任务和环境条件,同时还要研究一个职务的具体工作活动,考察与这个工作有关的所有方面,明确此职务工作本身的特点;针对人员的调查主要是研究每一职务的任职者所应该具有的基本任职条件,它解决什么样的人可以从事这项工作。 
 分析阶段的主要任务是对前阶段围绕工作和人员所作的调查进行深入全面的总结分析。汇总完成阶段的任务就是根据工作分析规范和信息编制“职务描述书”与“任职说明书”。具体工作如下: 
 (1)根据工作分析规范和经过分析处理的信息草拟“职务描述书”与“任职说明书”; 
 (2)将草拟的“职务描述书”与“任职说明书”与实际工作对比; 
 (3)根据对比结果决定是否修正和如何修正,甚至是否需要进行再次调查研究;
 (4)若需要,则重复 2—3 步工作,尤其是特别重要的岗位,可能对“两书”作多次修订; 
 (5)形成最终职务分析的“职务描述书”与“任职说明书”; 
 (6)将“两书”运用于实际工作中,并收集运用的反馈信息,以不断完善“两书”; 
 (7)对工作分析的工作本身进行总结评估,并将“两书”归档保存,为今后的工作分析提供借鉴和信息基础。 
 职务描述书”与“任职说明书”是职务分析活动的结果表现形式,因而是衡量职务分析成效的标准之一。
 
 职务分析的主要方法有面谈法、观察法和结构问卷调查法。 
 观察法是指分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程,并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表现有关数据。
 面谈法是由职务分析人员通过与有关人员或小组进行面对面的交谈,获取与职务有关的信息,包括个人访谈法和小组访谈法,这种方法能提供标准与非标准工作信息,也能提供身体和精神方面的信息。面谈分准备、开局、过程控制和结束四个阶段。
 问卷调查法是以问卷形式调查工作的任务和职责。所运用的问卷分结构性问卷和非结构性问卷。前者是对某工作任务与职责的大量描述,由被调查者直接在问卷中选择与判断即可;后者是事先不提供任何有关某工作的任务与职责的描述,而是由被调查的员工结合平时工作体会说明填写,因而,非结构性问卷的作答较结构性问卷困难;一般调查问卷介于两者之间,即既有结构性问句,也有非结构性问句

第4题:

简述分析的方法。


正确答案:1.定量分析方法
A.标准曲线法
B.标准加入法
2.灵敏度和检出限
A.灵敏度及特征浓度
B.检出限(产生一个能够确证在试样中存在某元素的分析信号所需要的该元素的最小含量,绝对检出限则用m表示)

第5题:

简述密码分析者分析密码算法的方法。


正确答案: (1)穷举法:密码分析者试图试遍所有的明文或密钥来进行破译。
(2)统计分析法:密码分析者通过分析密文、明文和密钥的统计规律来达到破译密码技术。可以设法使明文的统计特性与密文的统一特性不一样来对抗统计分析法。
(3)密码体制分析法:根据所掌握的明文、密文的有关信息,通过数学求解的方法找到相应的加解密算法。

第6题:

简述系统分析方法


参考答案:

系统动力学方法在分析系统内各部分因果关系的基础上,画出各部分的因果反馈回路,进一步划出系统动态流图,建立系统动态模型,并运用一套专用的计算机语言进行计算机仿真模拟。


第7题:

简述盈亏平衡分析概念和分析方法。


参考答案:

盈亏平衡分析指在一定市场、生产能力和经营管理条件下,依据项目成本与收益相平衡的原则,确定项目产量、销量、价格等指标的多边界平衡点。


第8题:

简述事故分析的技术方法。


正确答案:

第9题:

简述工作分析的方法。


正确答案:工作分析的方法:观察法、工作日志法、访谈法、关键事件法、问卷法。

第10题:

简述胜任力方法和工作分析方法的比较。


正确答案:研究结果表明
(1)工作分析在大多数指标上,都比胜任力建模有更高的严谨性,在“收集到的描述内容的类型”和在“信度评价”上特别明显。
(2)工作分析倾向于采用多种信息,而胜任力建模则往往采用单一类型的型的信息;胜任力建模在信度评价上所做甚少。
(3)在企业目标和战略的关系程度指标上,工作分析的分数偏向较低的严谨性,而胜任力建模则恰恰相反,表现和企业和战略有高度搓联程程度。总体来说,工作分析的方法偏重工作和任务、技术技能、工作之间的区别和短期的工作匹配,相比之下,胜任力建模更偏重于荼者本身、个人价值观和个性、核心胜任能力和通用胜任能力、更为长期的组织匹配。