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非线性硬件校正方法有哪几种？各自的工作原理是什么？

题目
问答题
非线性硬件校正方法有哪几种？各自的工作原理是什么？
参考答案和解析
正确答案： 硬件校正的方法有很多，归纳起来有3大类。第一种方法是插入非线性器件，即在非线性器件之后另外插入一个非线性器件（亦称为线性化器或线性补偿环节），使两者的组合特性呈线性关系。第二种方法是采用非线性A/D转换器。对于逐次比较型，可以利用按非线性关系选取的解码电阻网络；对双积分型A/D转换器，可以通过逐次改变积分电阻值或基准电压值来改变第二次反向积分时间，从而获得非线性A/D转换电路。第三方法是采用标度系数可变的乘法器。由于A/D转换器和乘法器通常是多路测试系统中所有通道的共同通道，很难做到使所有非线性传感器都线性化，因此不常用。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

根据机械破碎岩石的方法，钻孔机械可分为哪几种？各自的工作原理、特点和适用条件。


正确答案: 旋转式钻机、冲击转动式钻机、旋转冲击式钻机。
（1）旋转式钻机：靠回转中心与钻孔中心一致的切削钻头的回转实现连续破岩，同时需要有相当的轴向力；钻进时，每个刃尖都按螺旋线运动，切削和破碎岩石用钻头的前刃面；用于中硬以下岩石。
（2）冲击转动式钻机：靠钻具的冲击力和回转切削力破碎岩石，各种凿岩机、潜孔钻机、钢绳冲击钻机等； 钻机能量的大部分消耗在产生冲击力上，较小部分用来回转钻具；表现为冲击负荷大，而扭矩和轴向力小； 在坚硬、极坚硬和耐磨蚀的岩石中使用比较有效 。
（3）旋转冲击式钻机：靠钻具的很大的（一般大于300kN）固定轴向静压和钻头的滚压作用破碎岩石；滚齿压入岩石的作用比冲击作用大，牙轮钻机；用于中硬以上岩石。

第2题：

饲料粉碎的方法有哪几种？各自的特点是什么？


正确答案:A.压碎物料置于两个粉碎面之间，施加压力后物料因压力达到其抗压强度极限而被粉碎。
B.锯切碎用一个平面和一个带尖棱的工作表面挤压物料时，物料沿压力作用线的方向劈裂，这是由于劈裂平面的拉应力达到或超过物料拉伸强度极限。
C.磨碎物料与运动的表面之间受到一定的压力和剪切力作用，当剪切力达到物料的剪切强度极限时物料被磨碎。
D.冲击破碎物料在瞬间受到外来的冲击而粉碎。

第3题：

层析法按原理分类有哪几种?各自分离依据是什么?


正确答案：

层析法按照原理可分为：

吸附层析：主要利用吸附剂对被吸附成分的吸附能力差异进行分离。

分配层析：主要利用被分离成分在两相不相混溶的溶剂中分配系数的差异进行分离。

离子交换层析：主要利用被分离成分对离子交换剂的亲和能力的不同进行分离。

电泳法：利用电流通过时，离子倾向性不同进行分离。

凝胶过滤色谱：利用凝胶对分子大小不同成分的阻滞作用不同而得到分离。

第4题：

网球握拍方法有哪几种？各自的要领是什么？


正确答案: （1）东方式握拍法
要领：大拇指与食指成“V”字形虎口，对准拍柄右上斜面，拇指环绕球拍拍柄与中指接触，手掌与食指第三节压住拍柄右垂直面，食指稍离中指，拍柄底部与手掌根部齐平。
（2）大陆式握拍法
要领：“V”字形虎口对准拍柄上平面与左上斜面的交界处，手掌根部贴住右上平面，拇指伸直围住拍柄，食指第三节紧贴在右上斜面上。
（3）西方式握拍法
要领：将“V”字形虎口对准拍柄的右垂直面，正、反手用同一拍面击球。
（4）双手反拍握拍法
要领：右手是东方式握拍法，握在球拍拍柄的底部，手掌根与拍柄对齐；左手握在右手上方，作东方式正手握拍法。

第5题：

常见温度计有哪几种？它们各自的工作原理是什么？


正确答案: 1）水银玻璃温度计；属液体膨胀式温度计，当温度产生变化时，温度计中的水银热胀冷缩，从而指示出温度。
2）双金属温度计；属固体膨胀式温度计，当温度变化时，温度计由两片不同的金属片由于线膨胀系数的不同，而产生弯曲。温度变化越大，则弯曲的越厉害，指示出来的值也就越大。
3）热电偶温度计；热电偶中两根不同材料的导体，它们两个连接处如温度不同则会产生热电动势。热电动势的大小取决于两种导体的材质和连接处的温度差，当导体材质确定后，并且非测量的连接处温度恒定或采取补偿的办法，则热电势的大小与测量端的温度有关。

第6题：

外调式校正机构的工作原理是什么？


正确答案: 外调式校正机构，其作用原理与内调式校正机构相同，即把校正机构从调速器内部移到外部，以实现不停机进行调整来满足柴油机扭矩性能要求。该结构在调整过程中改变了过去调整扭矩时，影响总油量的问题，而现在把调总油量与调校正点分开，则二者互不干扰。

第7题：

职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法

第8题：

根据工作原理可将电容式传感器分为哪几种类型?各自用途是什么?


参考答案：根据电容式传感器的工作原理，电容式传感器有三种基本类型，即变极距(d)型(又称变间隙型)、变面积(A)型和变介电常数(ε)型。变间隙型可测量位移，变面积型可测量直线位移、角位移、尺寸，变介电常数型可测量液体液位、材料厚度。

第9题：

主机和外设交换信息的方式有哪几种？简述各自的工作原理和特点。


正确答案:4种主机与外设交换信息方式。
1.程序查询方式
CPU检测外设是否准备好
是：在CPU与外设之间传送一个数据；否：返回上一步骤
特点：是CPU与外设间通过程序同步，CPU被外设独占，利用率低。
2.中断方式
外设准备好交换数据后，向CPU发送中断请求
CPU执行完当前指令后，暂停当前程序的执行，转向执行中断服务程序
在中断服务程序中，完成一个数据的传送
返回原来执行程序的断点处，继续执行
特点：在外设准备数据时，CPU与外设并行工作，CPU效率提高，且CPU可以同时被多个外设占用。
3.直接存储器访问（DMA）方式
与内存交换数据的操作交由DMA控制器来控制，不经过CPU。
特点：适合高速外设（如磁盘）进行块数据的传输。
4.通道与输入输出处理机方式
通道是一个具有特殊功能的处理器，它可以实现对外设的统一管理和外设与内存之间的数据传送。
特点：能独立地执行用通道指令编写的输入输出控制程序，产生相应的控制信号送给由它管辖的设备控制器，继而完成复杂的输入输出过程。

第10题：

测试技术常用的方法有哪几种？各自的特点是什么？


正确答案: 有机械法、声测法、光测法和非电量的电测法。
机械法：结构简单，工作稳定，价格便宜，方法容易掌握，但精度低，不能远距离操作；声测法的特点是无损检测，试样可重复使用，对测量范围的岩石进行定性分析，结构判断，缺点是设备较复杂，对物理力学性质等难以定量分析；光测法的特点是结果直观，工作稳定，抗干扰能力强，价格便宜，但精度低，遥测困难；电测法的特点是精度高，速度快，劳动强度低，可实现遥测和自动化，缺点是设备复杂，维修成本高，易受干扰等。

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