违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？

题目
问答题
建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

应建筑单位为按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建筑单位应当以未结清的工程款为限()被拖欠的农民工工资。

A、先行垫付

B、暂时垫付

C、全部垫付

D、部分垫付


参考答案：A

第2题：

农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门

答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

第3题：

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,被拖欠工资的农民工有哪些救济方式?

A、依法投诉

B、申请劳动争议调解仲裁

C、提起诉讼

D、申请行政复议


答案：ABCD

第4题：

建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


正确答案:错误

第5题：

建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？


正确答案: 农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。程序上是否要经过劳动仲裁前置，关键要看农民工与建筑企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系主要由《劳动法》调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系主要由《合同法》来调整。根据劳动和社会保障部、建设部，劳动部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。可以看出，农民工和建筑企业之间的关系应该属于劳动关系。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”所以，农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。
但是，应该指出的是，在劳务分包的时候，因为劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建筑工程施工合同关系。①因此，劳务作业承包人向劳务作业发包人请求支付的是工程款，此时如果起诉并不需要劳动仲裁前置，但此时也往往间接解决了农民工工资问题。
农民工有权参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。

第6题：

建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。

A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍

答案：A
解析：
根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。

第7题：

农民工的劳动合同不得由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业

答案：A
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

第8题：

被拖欠工资的农民工有权依法(),或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.上访

D.控告


参考答案：A

第9题：

工伤保险经办机构如何核定建筑施工企业农民工工伤待遇？


正确答案:工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工工伤待遇时，采取与职业技术资格等级挂钩的办法。职业技术资格等级分初级工（含普工、杂工）、中级工、高级工及以上三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的标准作为享受工伤待遇的本人工资，其中初、中、高级工按不低于60%、80%、100%计算。未取得职业技术资格等级证书的，其本人工资按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算。

第10题：

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容