领导职务
非领导职务
专业技术职务
第1题：
专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。
第2题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第3题：
第4题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
第5题：
人与人之间的协调是联系专业技术岗位工作共同目的和专业技术岗位工作团队中有协作关系的个人之间的桥梁。（）
第6题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。
第7题：
专业技术岗位工作成果，是指专业技术人员在工作岗位上通过技术研究活动取得的具有一定学术意义或实用价值并获得实践检验及社会承认的创造性成果。（）
第8题：
下列哪类人员不计入测绘中级专业技术人员？（）
A获得测绘专业博士学位并在测绘专业技术岗位工作1年以上的人员
B获得测绘地理信息行业技师职业资格的人员
C获得测绘及相关专业硕士学位并在测绘专业技术岗位工作2年的人员
D测绘专科毕业并在测绘专业技术岗位工作8年的人员
第9题：
岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）
第10题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）