根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

题目
判断题
根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
A

B

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第1题:

论述波特和劳勒的综合激励模型。


正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究,为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程:人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩(经验)的影响。假始人们估计能够成够的做某事,并知道报酬的可能性时,激励的程度就大。理论表明,人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响,因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系,管理者应通过周密计划,利用目标管理的方法,借助合理的组织机构和明确的工作责任制,把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。

第2题:

激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。


正确答案:正确

第3题:

过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型


参考答案:期望理论、公平理论

第4题:

波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。

  • A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
  • B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响
  • C、满足社会不会影响效价
  • D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

正确答案:A,B,D

第5题:

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。


正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

第6题:

波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。


正确答案:正确

第7题:

激励力与期望值和效价之间的关系()。

  • A、效价受期望值影响
  • B、期望值受效价影响
  • C、期望值受激励力影响
  • D、激励力受期望值与效价的影响

正确答案:D

第8题:

激励水平取决于期望值和()的乘积

A、估价

B、目的

C、需要

D、效价


参考答案:D

第9题:

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。

  • A、激励力量=效价×期望值
  • B、激励力量=效价÷期望值
  • C、激励力量=效价+期望值
  • D、激励力量=效价−期望值

正确答案:A

第10题:

波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由()因素决定的。

  • A、环境
  • B、认识程度
  • C、效价
  • D、期望

正确答案:C,D