问题解决
求同存异
强迫
撤退
第1题:
若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为( )。
A.动态解决冲突问题
B.全面解决冲突问题
C.静态解决冲突问题
D.总体解决冲突问题
第2题:
冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。
A.问题解决
B.求同存异
C.强迫
D.撤退
第3题:
甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?( )
A.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
B.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
C.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
D.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
第4题:
若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。
第5题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第6题:
持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的,称为( )冲突问题。
A.静态解决
B.动态解决
C.全面解决
D.阶段解决
第7题:
通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题,称为( )。
A.动态解决冲突问题
B.全面解决冲突问题
C.静态解决冲突问题
D.总体解决冲突问题
第8题:
● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是(45)。
(45)
A.问题解决
B.求同存异
C.强迫
D.撤退
第9题:
对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形,称为()。
第10题:
冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。