美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中,把当代大多数人的人格分为几种类型?()

题目
单选题
美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中,把当代大多数人的人格分为几种类型?()
A

 3种

B

 6种

C

 2种

D

 4种

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第1题:

以下不属于霍兰德职业兴趣理论的基本假设是:()

A、大多数人可以被区分为6种人格类型,有6种相应的环境类型

B、人们寻找可以施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色的职业环境

C、一种职业中的成员有不同的人格特征和人格发展史

D、人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的


参考答案:C

第2题:

美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业?()

  • A、实际型
  • B、研究型
  • C、艺术性
  • D、社会型
  • E、企业型

正确答案:A,B,C,D

第3题:

提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()


参考答案:错误

第4题:

关于老年心理的理论有生命周期理论、人格类型理论和人生回顾理论。


正确答案:正确

第5题:

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。


正确答案:错误

第6题:

美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中,把当代大多数人的人格分为几种类型?()

A 3种

B 6种

C 2种

D 4种


B

第7题:

1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


正确答案:人格类型

第8题:

支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。

A.特性——因素理论、人格类型理论

B.特性——因素理论、素质差异理论

C.人格类型理论、素质差异理论

D.以上都正确


正确答案:A

第9题:

评价职业指导理论中的人格类型论。


正确答案:人格类型论是一种人—职匹配理论,与特性—因素论相比,更注重人与环境的交互作用,成为职业指导中最受重视的一种学说。其所发展的测验工具,尤其是“职业自我探索量表”,有效的职业指导工作提供帮助。该理论认为,职业资料的整理更完善、系统,有助于操作使用,个人也可自行参阅,配以电脑等辅助工具的应用,实用性强、操作方便。
然而人格类型论也存在局限。它试图通过人格类型与职业环境类型的匹配来说明个人的职业选择与职业适应,这一假设尚缺乏足够的证据。从发展的角度看,人格是不断变化的,同时对环境也有积极的控制作用;人格特征并非就是职业选择和职业成功的决定因素,还应考虑其他的因素,更全面的进行考察分析。

第10题:

人格特质理论把特质看作是()。

  • A、构成人格的基本元素
  • B、决定个体行为的基本特性
  • C、划分人格类型的心理特性
  • D、评价人格的基本单位

正确答案:A,B,D

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