问题潜在的解决办法
支持团队成员的工作努力
专业的指导
基于经验的例子
第1题:
A、经常进行绩效评估
B、保证每个团队成员除了向项目经理汇报外,还要向其职能经理汇报
C、尽早开始
D、努力解决团队行政问题
第2题:
当项目成员不在一起办公时,为了让他们关注自己的团队,此时,项目经理应(50)。
A.要求每个团队成员都使用E-mail、QQ作为沟通工具
B.向团队成员提供沟通技术并命令对其的使用
C.要求团队成员提供统一格式的日工作情况报告
D.建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道
第3题:
A确保开发团队严格遵循项目计划
B提供团队成员可做所有决策的环境
C提供一个非协作性环境
D提供教练指导
第4题:
—个项目团队成员已经延迟两次交付一个工作包,其职能经理已经通知项目经理,该团成员资历较新,需要时间学习。项目经理应该怎么做?()
第5题:
当项目成员办公点距离较远时,为了他们使关注自己的团队。此时,项目经理应()。
第6题:
A、涉及的团队成员
B、项目经理
C、项目业主或发起人
D、职能经理
第7题:
A、毫无疑问地准确地服从命令
B、当进展不顺利时能够团结一致
C、发挥个人才能与开展团队工作并重
D、和项目经理一起发现并讨论所有问题
第8题:
A.拥有和归宿感
B.详细的项目计划
C.指挥和领导
D.共同的目标
第9题:
为什么项目经理要定期组织团队的进度会议()
第10题:
授权给项目团队要求项目经理提供下列事项,但除了()