对
错
第1题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
第2题：
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
第3题：
第4题：
人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
第5题：
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
第6题：
内容分析是研究传播内容的一种方法，按照贝雷尔森的定义，这种方法的特点是（）。
第7题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
第8题：
项目完全不确定性决策方法是一种客观决策的方法（）
第9题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
第10题：
心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面，系统和深入的客观测量和评定。