工作满5年，且与退休时间不足10年
工作满8年，且与退休时间不足15年
工作满10年，且与退休时间不足10年
工作满15年，且与退休时间不足10年
第1题：
第2题：
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。
A．劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第3题：
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
第4题：
下列说法正确的是（）
第5题：
第6题：
根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
第7题：
第8题：
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
第9题：
第10题：
劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。