多选题确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）A经验判断法B计算评分者信度C计算复本信度D计算重测信度

题目

多选题

确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）

经验判断法

计算评分者信度

计算复本信度

计算重测信度

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第1题：

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

参考答案：B

第2题：

评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是( )。

A．专家判断法

B．统计分析法

C．经验推测法

D．剔除法

正确答案：D
解析：评估测验的内容效度时可采用的方法包括：①专家判断法：定义好测验内容的总体范围；编制双向细目表，确定内容的具体细节及各自所占的比例；由每位评判者在评定量表上作出判断。②统计分析法：计算两个评分者之间评定的一致性(评分者信度)；两个测验复本上得分的相关性(复本信度)；重测法也可用于内容效度的评估(测验一学习一再测验)。③经验推测法：这种效度是通过实践来检验效度。

第3题：

确定构想效度的测验方法有

A、确定测验的内容效度

B、分析被试对项目的反应过程

C、考察测验的同质性

D、以上都是

E、以上都不是

参考答案：D

第4题：

关于内容效度的说法，正确的是()。

A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

答案：A

解析：

常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

第5题：

内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选

A. 区分法
B. 经验推测法
C. 命中率法
D. 统计分析法

答案：B,D

解析：

知识点：心理测量学 /效度
除了专家判断、经验推测外，内容效度的统计方法有计算两个评分者之间评定的一致性，计算两个副本之间的相关和再测法。

第6题：

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。

A．构想效度

B．效标效度

C．区分效度

D．逻辑效度

正确答案：D

第7题：

内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。

(A)区分法 (B)经验推测法
(C)命中率法（D)统计分析法

答案：B,D

解析：

内容效度的评估方法有专家判断法、统计分析法和经验推测法。

第8题：

在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是( )

A.专家判断法

B.复本法

C.再测法

D.经验法

E.评分者法

参考答案：A

第9题：

关于内容效度的说法，错误的是（）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案：A,B,C,E

解析：

【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数；内容效度反映的是跨评价人员的有效性；表示内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E

第10题：

确定内容效度的主要方法是（　　）

A.统计分析
B.专家判断
C.经验判断
D.复本信度

答案：B

解析：

专家判断法：为了确定一个测验是否有内容效度，最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性作出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目代表了所测内容，测验就是有内容效度。由于这种估计效度的方法是一个逻辑分析的过程，所以内容效度有时也可称为“逻辑效度”。

确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）

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