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员工培训管理流程的最后一个流程是（）

题目
单选题
员工培训管理流程的最后一个流程是（）
A

员工培训计划的制定

B

员工培训需求分析

C

员工培训的实施

D

员工培训效果的评估

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第1题：

任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈


标准答案：A

第2题：

()是培训流程中的最后一个环节。

A.培训评估
B.培训评价
C.培训总结
D.培训鉴定

答案：A
解析：

第3题：

（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A．企业培训预算

B．企业培训规划

C．企业培训管理

D．企业培训流程


正确答案：D
企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列，它是企业的人力管资源管理流程的一部分，属于企业的管理流程。

第4题：

在劳务管理流程中，劳务作业人员进场的下一个流程是（）。

  • A、进行入场教育、班前培训
  • B、农民工夜校培训
  • C、施工作业
  • D、劳务结算、支付

正确答案:C

第5题：

培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。


正确答案:培训评估流程

第6题：

拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？


参考答案：

流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。


第7题：

请简述新员工导向培训的基本流程。


正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

第8题：

以下属于员工培训的流程的是()

A、培训设计

B、培训需求分析

C、培训评估

C、培训反馈

E、培训实施


参考答案：A,B,C,E

第9题：

以下哪项表述是正确的？（）

  • A、控制流程可以完全弥补员工的粗心问题
  • B、雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分
  • C、如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的
  • D、高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程

正确答案:B

第10题：

流程管理是企业管理的一个重要内容，一般来说流程管理不包括（）。

  • A、管理流程
  • B、操作流程
  • C、支持流程
  • D、改进流程

正确答案:D

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