在工作中,领导经常在布置任务中交代的比较含糊,甚至有时前后任务存在抵触,导致你经常做完任务后,领导说你做的不好,你会怎么

题目
问答题
在工作中,领导经常在布置任务中交代的比较含糊,甚至有时前后任务存在抵触,导致你经常做完任务后,领导说你做的不好,你会怎么办?
参考答案和解析
正确答案: 良好的人际关系是有效开展工作的前提。身为下属,我们应维护领导权威、服从领导指示、适应领导风格、积极领会领导意图,以提高工作效率,减少工作失误。面对题中情况,我会如此处理:
首先,接受批评,诚恳认错。不管原因为何,工作没有做好是客观事实,我会以正确心态看待领导批评,诚恳向领导承认错误,认真听取领导指示,并且保证以后不再犯同类错误。
其次,自我反省,寻找不足。问题已然发生,自怨自艾徒劳无益,寻找问题症结乃是当务之急。工作未能做好,主要原因在于自身,一来主动性没有积极发挥。当任务交代比较含糊或前后抵触,自己存疑之时,应及时与领导沟通,向领导询问清楚或提出合理化建议,而非自己想当然地执行,导致张冠李戴;二来未能准确领会领导意图。领导工作繁忙,任务分配不可能巨细靡遗,面面俱到,此时作为下属就应认真领会领导意图,保持大方向无误的前提之下,完善工作流程、工作方法,以提高工作效率,减轻领导负担。
最后,借鉴吸收,完善不足。以此次事件为契机,日后工作中,自己需做好以下几点:一方面充分发挥主观能动性,发扬谦虚好学精神,不懂就问,积极向领导、同事请教,以准确领会领导意图,减少疑惑不解,避免因沟通不畅导致的返工问题。另一方面肩负起下属职责,当领导决定或命令存在问题之时,能够向领导提出合理化建议,以减少决策失误。
解析: 暂无解析
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第1题:

你所在部门工作任务繁忙。经常加班。过去领导经常同你们一起加班,可最近一个时期,他总是下班前交代好工作便匆匆离去。你的一个同事大为不满,私下向你抱怨此事。对此。你怎么办?


答案:
解析:
第一,摆正心态,作为一名领导要处理纷繁复杂的业务,我们首先应当感谢领导在百忙之中与我们一起加班奋战。而领导最近匆匆离去肯定是有自己的事情,我们也要以理解的心态对待这件事情。
第二,劝同事摆正心态,领导开始能与我们一起加班实属不易,而有自己的事情离开也是正常的,我们要做的就是做好自己的本职工作,不折不扣地完成领导交代的任务。
第三,大家齐心协力,争取早日完成工作,早日休息。
解题思路:分析+沟通+表态。此题侧重考察了考生的人际交往能力。认识事情的原委,进行沟通,帮助同事共同进步,表达自己的决心,以上几点是回答此题的要点。

第2题:

领导让你执行任务并给了你指示,但领导的指示你在实际执行中难以实施,你怎么办?


答案:
解析:
第一,我要再一次全面的考察领导的指示是否真的难以执行。一般来说在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性等方面我与领导会有差距,所以我要多调研,征求同事意见,看这项指示是否能够实施,如果可以完成的话,那我还是要尽量克服困难完成领导的指示。
第二,如果经过自己反复的论证,领导的指示确实无法实施,那么我就应当在一个合适的时间合适的场合委婉地把这件事情汇报给领导,让领导了解具体的情况,改变指示。
第三,无论领导如何决定,我都不能带着情绪工作,要努力完成好领导交代的任务。
答题思路是:反思+沟通+总结。本题考核的重点是考生处理实际问题的能力,在工作超出现实情况的时候,要学会与领导进行沟通,确保任务的顺利完成。答题时,除了说出具体的行动计划,还要表明自己将要持以的态度。

第3题:

2、领导交代你工作任务,步骤都给你规定好,但是你在执行过程中发现很累赘重复,有更好的办法,你怎么办?

 


对于领导交给我的工作任务,我一定要积极完成工作任务,按照要求一步一步的去做,在这个过程中要发挥自己的主观能动性,善于发现问题并解决问题。但是在执行过程中我发现领导规定的工作步骤累赘重复,我会这样去做:

首先,认真反思自己发现的问题是否存在,重新审查自己执行任务的每一个步骤,领导规定好工作步骤是为了让我更好的完成工作,领导考虑问题是站在更加全面角度。

其次,经过反思后,若是执行过程中步骤的重复是工作的需要,那么我会继续按照领导规定的工作步骤认真完成接下来的工作;若是我考虑问题不是很全面,自己所想的方法可行性与可操作性不强,那么我会积极改正自己的想法,并在执行过程中加入自己的思考,更好的完成工作;若经过考虑后发现在执行过程中这种重复会降低工作效率,那么我会主动找到领导,向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示,根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。

最后,在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的过程与结果,并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验,以便更好地完成接下来的工作任务。

 

第4题:

工作之中你的一位同事表现不如你,可他经常在领导面前说你的缺点,你该怎么样对待这种情况?


正确答案:(1)碰到这种情况,需要冷静、妥善处理。
(2)首先我会反思自己,想想同事所说的缺点,是否确实存在。如果确实存在,我会努力改正,用同事的意见来完善自己。
(3)我会分析同事在领导面前说我缺点的原因,可能是我工作没有做好,也可能是我处世方法过于生硬,或者与同事之间存在误会。
(4)我会根据这些原因,有针对性地进行改正。和同事进行沟通,消除误会,增进友谊。
(5)我会和领导进行沟通,防止领导因此对我有误会。

第5题:

领导交给你一项任务,并交代你如何办理,可是如果完全按领导的意思办,定会造成重大损失,你该怎么办?


正确答案:这实际上是两个问题:怎样做是正确的和怎样做正确的事。作为一名新入行的公务人员,你不仅要保证自己所做的事是正确的,而且还要保证做事的方式也是正确的。无论做什么事都应有最基本的道德标准,无论做什么事都应讲究动机和方式方法。

第6题:

假如分管领导常常越级直接布置任务给你,你怎么办?


答案:
解析:
1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作,我都会尽心尽力、不折不扣地完成,这是总的前提。
(2)对于分管领导直接给我布置的任务,我要视情况决定是否需要向直接领导报告。
(3)如果该项任务是我的直接领导领导的范围,并且我完成这一工作需要得到直接领导的支持或者帮助,那我就应该向直接领导报告。
(4)如果该项工作不是我的直接领导领导的范围,那我会默默地完成它,如果为此影响了本职工作,我会利用休息时间加班加点去完成它。

第7题:

领导交代一个任务让你和小刘完成。领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用。
领导让小刘协助你。小刘对你不满,你怎么办?


答案:
解析:
第一,我的宗旨就是一切为了工作,因此无论领导选择了谁的方案我都不会因此而骄傲或者气馁。保持平常的心态工作,领导选择我的方案说明了对我的认可,当然我也要清醒地认识自己的不足。
第二,同事有情绪也是正常的,要多与小刘沟通交流,并就方案问题共同进行探讨,让小刘真正接受我提出的这个方案。
第三,大家相互帮助,争取共同完成好领导交代的任务,工作中出现问题及时向领导汇报、
解题思路:分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。如何处理与同事间的矛盾,尤其是涉及名利问题的时候,考生一定要保持头脑清醒,注重与同事的团结合作。

第8题:

在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?


答案:
解析:
一般说来领导从事工作的时间比我要长,对于工作岗位和职责的理解比我要好。这里的“出色”,可能只是我自己的感觉,也许其实我还有很多做得不够的地方。我当时的辩解只是从我对工作要求的理解角度出发的,可能与领导对工作的理解有所不同。我想领导批评我也完全是为了促进工作,所以,对于这种情况,我会这样做:
1.虚心接受批评,听领导说完意见,不要不经过思考就轻易反驳;
2.积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决。
3.进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会。
4.如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度。

第9题:

以下属于考察处理问题能力的问题是()。

  • A、你大学阶段最大的遗憾是什么
  • B、你一般都能完成自己设定的目标吗
  • C、你怎样定义成功
  • D、领导开会布置任务,要求你做你不愿意做的事,你会怎么做

正确答案:D

第10题:

在工作主动性中,第三个层次是()

  • A、不用别人告诉你,便能积极出色的完成自己的各项工作
  • B、领导安排任务后,告诉你怎么做,并且盯着你才去做
  • C、领导安排任务后,才去做领导安排的工作,自己职责范围内的工作,领导不安排就不去做
  • D、领导安排任务后,多次督促,迫于形势才去做

正确答案:D

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