自我服务偏见长期以来对个体是不利的。

题目
判断题
自我服务偏见长期以来对个体是不利的。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。()

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见


参考答案:D

第2题:

“无论我怎么努力都于事无补”,这种观点体现了个体的()

A自我障碍

B自我实现的预言

C习得无助

D自我服务偏见


C

第3题:

高自尊的人有强烈维持自尊的动机,所以他们利用自我服务偏见来保护它。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确的

第4题:

自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。


正确答案:错误

第5题:

个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。


正确答案:正确

第6题:

自我服务偏见 名词解释


正确答案:又称自利性偏差,人们常常从好的方面来看待自己,当取得-些成功时,常常容易归因于自己,而做了错事之后,怨天尤人,把它归因于外在因素,即把功劳归于自己,把错误推给人家。它是一种主观主义的表现,也是一种归因偏见。

第7题:

当某个人做出了一种反应时,人们对此做归因时,不大注意其他人如何反应,这是属于()

  • A、行为中心偏见
  • B、显著性偏见
  • C、一致性反应信息利用不足偏见
  • D、自我服务偏见

正确答案:C

第8题:

什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?()

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见


参考答案:A

第9题:

自我服务偏见长期以来对个体是不利的。


正确答案:正确

第10题:

在知觉他人的过程中,一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键,这是一种()

  • A、行为中心偏见
  • B、显著性偏见
  • C、自我服务偏见
  • D、一致性反应信息利用不足偏见

正确答案:B