认知偏差
工作压力恶性循环
工作疲劳
报酬低
第1题：
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
第2题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
第3题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
第4题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
第5题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。
第6题：
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
第7题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
第8题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
第9题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
第10题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。