性骚扰
职业危害
职业安全卫生
违章指挥
第1题：
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()
第2题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表
B、工会组织
C、用人单位
D、青年组织
第3题：
在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。
A.防止，制裁
B.制止，制裁
C.预防，制止
D.预防，制裁
第4题：
根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A 离婚
B 结婚
C 生育
D 再就业
第5题：
女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。
A、性骚扰
B、职业危害
C、职业安全卫生
D、违章指挥
第6题：
A、用工合同
B、集体合同
C、女职工权益保护专项集体合同
D、劳动(聘用)合同
第7题：
A、休息、休假
B、结婚、生育
C、晋职、晋级
第8题：
《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。
A.制度上
B.法制层面
C.源头上
D.根本上
第9题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
第10题：
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()
A、劳动安全卫生专项集体合同
B、女职工权益保护专项集体合同
C、社会保险和福利专项集体合同
D、工资调整机制专项集体合同