宽带型薪资结构支持多层级组织结构
宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
第1题：
宽带型薪资结构支持（）组织结构。
第2题：
薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
第3题：
A.支持扁平型组织结构
B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于职位的轮换
D.能密切配合劳动力市场上的供求变化
第4题：
实施宽带型薪资结构有哪些点？
第5题：
宽带薪资的特征和作用有（）
第6题：
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。
第7题：
在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
第8题：
计时工资的具体形式有（）
第9题：
宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？
第10题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。