对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()

题目
判断题
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
A

B

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。

A.正向激励

B.负向激励

C.外附激励

D.内滋激励


参考答案:A

第2题:

内滋激励


正确答案:是指给人一种成功感。工作成功本身就是一种最大的激励,最高的奖赏。

第3题:

当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励


正确答案:D

第4题:

按激励的内容可分为()

  • A、正激励因素与负激励因素
  • B、物质激励因素与社会激励因素
  • C、内激励因素与外激励因素
  • D、需要激励因素与行为激励因素

正确答案:B

第5题:

外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()


正确答案:错误

第6题:

职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。


正确答案:正确

第7题:

外附激励


正确答案:是指激励方式都是外附性的,是附加于工作以外的激励。

第8题:

()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。

A.正向激励

B.荣誉激励

C.内在激励

D.内滋激励


参考答案:D

第9题:

根据激励的形式,激励可分为()

  • A、外激励
  • B、物质激励
  • C、精神激励
  • D、负激励
  • E、内激励

正确答案:A,E

第10题:

对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。


正确答案:正确

更多相关问题