简述影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素。

题目
问答题
简述影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素。
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第1题:

试述企业补充养老保险与基本养老保险的区别与联系


参考答案:企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会,负责企业补充养老保险事宜。

第2题:

我国的养老保险由( )构成。

A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.社会补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
E.集体储蓄性养老保险

答案:A,B,D
解析:
我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险,第二部门是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。

第3题:

在我国,企业年金是一种( )形式。

A.企业基本养老保险

B.社会基本养老保险

C.社会补充养老保险

D.企业补充养老保险


正确答案:D

第4题:

企业补充养老保险也叫(),是指在国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和企业经济状况建立的,旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。


正确答案:企业年金

第5题:

简述影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素。


正确答案: 企业补充养老保险的补充水平受多种因素影响,其中最主要的有以下三个因素:
⑴企业的经济实力、资金来源的多寡是决定补充待遇水平的首要因素。
⑵基本养老保险的替代率。替代率决定着补充保险金的最高界限,补充保险水平只能在最高界限内浮动,并且必须低于基本养老保险金,否则不能称其为补充。
⑶现实的养老保险水平。补充养老金水平受现实的养老保险水平的制约。

第6题:

企业年金是指企业及员工在依法参加( )的基础上,自愿建立的( )制度。

A.基本养老保险;补充养老保险
B.医疗保险;补充医疗保险
C.失业保险;补充失业保险
D.大额互助保险;补充保险

答案:A
解析:
企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》(国函[2001]79号)指出:“有条件的企业可为员工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备3个条件:一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是生产经营比较稳定,经济效益较好;三是企业内部管理制度健全。企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和员工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。”为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业员工退休后的生活,完善社会保障体系,2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号,以下简称《办法》),本《办法》自2004年5月1日起施行。

第7题:

企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上,自愿建立的()制度。

A:基本养老保险;补充养老保险
B:医疗保险;补充医疗保险
C:失业保险;补充失业保险
D:大额互助保险;补充保险

答案:A
解析:
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

第8题:

企业补充养老保险的特点()

A.国家立法强制企业参加

B.企业有权决定参加还是不参加

C.补充水平可以根据企业经济效益调整

D.企业一旦参加就不能中止


参考答案:BC

第9题:

简述建立企业补充养老保险所需要的条件。


正确答案: ⑴必须是已经参加了基本养老保险社会统筹,并能够按时足额缴纳基本养老保险费的企业。
⑵企业必须具有一定的经济承受能力。
⑶企业必须做到依法履行纳税义务。
⑷企业内部的职工代表大会和工会组织或者集体谈判制度比较健全,民主管理基础较好。

第10题:

目前,我国建立企业补充养老保险的原则包括()

  • A、自愿原则
  • B、普遍性原则
  • C、补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则
  • D、适当高于基本养老保险金原则
  • E、补充养老保险水平适中原则

正确答案:A,B,C,E

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