对
错
第1题：
第2题：
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
第3题：
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
第4题：
“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。
第5题：
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
第6题：
绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
第7题：
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
第8题：
目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
第9题：
“绩效”主要强调的是（）
第10题：
下列关于教学目标的描述哪一项是错误的？（）