伪团队
潜在团队
真正的团队
高绩效团队
第1题：
团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
第2题：
在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）
第3题：
A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用
B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任
C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和
D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补
E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效
第4题：
简述工作团队的特点，分析工作团队与工作群体的不同之处。
第5题：
（）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。
第6题：
团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
第7题：
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
第8题：
团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。
A.过程改进团队
B.工作团队
C.自我管理团队
D.其他团队
第9题：
团队的形成过程顺序是（）。
第10题：
（）最容易成为高效团队。