单选题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A ③②①④B ②③①④C ①②③④D ②①③④

题目

单选题

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

③②①④

②③①④

①②③④

②①③④

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第1题：

职业生涯规划通常包括以下六个具体步骤:社会评价、环境评价、职业定位、设定职业目标、设计职业生涯行动方案、评估与反馈。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误。

第2题：

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

A．①③⑥④②⑤

B．③①⑥④⑤②

C．③①④⑥⑤②

D．③①⑥⑤④②

正确答案：B
解析：人力资源规划的步骤：(1) 组织目标与战略分析；(2) 提供人力资源信息；(3) 人员预测；(4) 供需匹配；(5) 执行计划与实施监控；(6) 评估人力资源规划。

第3题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案：C
解析：人力资源规划的程序如下图所示。

第4题：

公共政策规划的步骤是()。

A.确立政策目标

B.拟定政策方案

C.评估政策方案

D.政策方案择优

参考答案：ABCD

第5题：

企业战略规划的主要步骤包括()。

A.环境分析

B.相对优势分析

C.制定战略

D.评估、选择战略方案

E.方案实施及其实施效果评估

参考答案：ABCDE

第6题：

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

A．①③⑥④⑤②

B．③①⑥④⑤②

C．③①④⑥⑤②

D．③①⑥⑤④②

正确答案：B

第7题：

战略方案制定是以上年度战略实施评估结果为基础,通过对规划期企业内外部发展环境的分析与预测,科学设定战略目标,制定确保目标实现的战略方案的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

正确答案:A

第9题：

有关人力资源规划的步骤正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案：C
解析：人力资源规划的步骤为：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

第10题：

决策一般要经过下列一些步骤：①问题发现；②备选方案的评估；③信息收集；④确立目标；⑤建立议程；⑥问题确认；⑦拟定备选方案；⑧行动方案的选择。正确的顺序应该是( )。

A.①②③⑤④⑥⑦⑧
B.①⑥⑤④③⑦②⑧
C.①⑥④⑤③⑦②⑧
D.①⑥⑤④⑦③②⑧

答案：B

解析：

决策一般要经过的步骤是：①问题发现；⑥问题确认；⑤建立议程；④确立目标；③信息收集；⑦拟定备选方案；②备选方案的评估；⑧行动方案的选择。因此B项正确。

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

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