人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()

题目
多选题
人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()
A

人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

B

人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

C

人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

D

人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

E

人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

参考答案和解析
正确答案: A,E
解析: 暂无解析
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第1题:

是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源信息

D.人力资源总体规划


正确答案:C
解析:在收集到人力资源信息以后,要对这些信息进行全面的分析、整理,便于预测时使用。为了提高信息收集的效率,企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

第2题:

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。

A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度

答案:B
解析:

第3题:

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?


参考答案:1)信息的收集、整理;2)确定规划期限;3)根据企业整体发展规划,运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求;4)对现有的人力资源战略规划进行反馈、调整。

第4题:

关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系,说法正确的有( )

A.人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极

B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求,将分析报告给规划小组

C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

答案:A
解析:
人力资源管理与战略规划之间的一体化联系(不是先后顺序,是动态和全方位的) :人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极。

第5题:

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

答案:A
解析:
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

第6题:

很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统


正确答案:A
A【解析】企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同,企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

第7题:

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案:C
解析:

第8题:

( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统


正确答案:A
企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同,企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

第9题:

在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。

A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

答案:A
解析:
选项A错误,所谓单向联系,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

第10题:

下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

答案:C
解析:
C项,企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,激励员工提升自身绩效,同时在总体上向核心员工倾斜。

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