文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。

经济人假设的管理特点是:

A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;

B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;

C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。

D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;

具体地说，以人为本就是一切从人民的利益和要求出发，在发展经济的基础上，不断提高人民群众的物质、文化和精神健康生活水平，做到（ ）。

A．满足人的生存需要

B．满足人安全、享受和发展的需要

C．满足人的物质生活需要

D．满足精神文化的需要

3．随着社会主义市场经济的发展，我国出现的新的社会阶层有（ ）。

以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。

A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力

C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

人的价值与物的价值的本质差异在于( )。

A．物的价值只满足于人的物质需要

B．两者主客体对象不同

C．两种客体的作用不同

D．物在物的价值中,只是满足人的需要的客体

E．人在人的价值中,既是价值主体,又是价值客体

马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是

A、满足医院管理的需求

B、满足人的需要

C、满足护理工作需求

D、保证护理服务质量

E、满足社会需要