单选题将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A 薪酬确定与人员管理B 薪酬确定与岗位优化C 薪酬发放与完成绩效D 薪酬发放与业务监督

题目

单选题

将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）

薪酬确定与人员管理

薪酬确定与岗位优化

薪酬发放与完成绩效

薪酬发放与业务监督

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第1题：

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题

正确答案：C
解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

第2题：

合同问题的解决主要是依据法律，因此采购方与供应方关系类型并不是解决合同问题时所要考虑的因素。()

参考答案：正确

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题

答案：C

解析：

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第5题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）

A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A

解析：

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

第6题：

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．职位评价

C．建立标准薪酬模型

D．薪酬调查

正确答案：D
解析：薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。故本题选D。

第7题：

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

答案：√

第8题：

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

正确答案：C

第9题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A

解析：

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第10题：

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查

答案：D

解析：

薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）

题目

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