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在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被

题目
单选题
在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（）
A

教士

B

传小道消息者

C

幕后提词者

D

讲故事者

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第1题：

要想精神健康，人必须自尊。人们要保持自尊必须通过不断赢得他们尊重的其他人的

尊重，他们要赢得这种尊重只有通过道德地对待这些人。

下列哪个结论可以从上文推出？( )

A.精神健康的人将被别人道德地对待

B.精神健康的人将道德地对待他们尊重的人

C.精神健康的人为了被别人道德地对待必须有自尊

D.自尊的人很少道德地对待那些他们尊重的人


正确答案：B

第2题：

英雄，是一个时代的精神坐标，是一个社会的价值引领。
英雄在词典中解释为本领高强、英勇过人的人；不怕困难、不顾自己，为人民利益而英勇斗争，令人钦敬的人。作为中华民族英雄文化史的一部分，他们在某一个特定历史时期，展现不同的英雄特质：忠于诚信、舍生取义、公而忘私、艰苦奋斗……
不管是岳飞、文天祥还是黄继光、董存瑞，他们身上所体现出来的国家情怀和民族气节一脉相承，都是中华民族的脊梁，他们的事迹和精神都是激励我们前行的强大力量。不管时代怎样变迁，英雄精神都是一种价值观的传承，它构成我们民族的精神内核，凝聚正义、力量和无畏的勇气；它还以各种各样的方式，给我们以引领和激励。一个没有英雄精神的人，是心灵患有软骨病的人；一个不能崇尚英雄精神的民族，是前程暗淡的民族。
在目前社会转型期，人们的思想日益多元化，对英雄也有了不同的认知甚至质疑。有人觉得，英雄只属于他们自己的时代；也有人对英雄的事迹和壮举提出质疑甚至抹杀。面对社会上出现的对英雄质疑甚至抹杀的历史虚无主义思潮，我们必须弘扬英雄精神，充分发挥英雄精神在中华民族伟大复兴进程中的作用。
(1)运用文化生活的相关知识，说明在当代我们应如何发挥英雄精神在中华民族伟大复兴进程中的作用。(6分)
(2)请运用“价值判断与价值选择”的知识，简要评析“英雄只属于他们自己的时代”的观点的合理性和严谨性。(8分)
(3)假如你所在的班级要举行以“弘扬英雄精神，践行社会主义核心价值观，，为主题的班会，请你为班会现场写两条标语。(要求：每条标语20个字以内，朗朗上口，主题鲜明，体现英雄精神和社会主义核心价值观的关系。)(4分)


答案：
解析：
(1)①必须充分认识到英雄精神是中华民族优秀传统文化和中华民族精神的有机组成部分，是推动中华民族走向繁荣强大的精神动力。反对历史虚无主义思潮。
②学习英雄精神的实质是用英雄精神引领我们的人生观和价值观，在全面建成小康社会的伟大实践中践行英雄精神，发挥英雄精神的激励引导作用。
③在中华民族伟大复兴的实践中，把弘扬英雄精神和践行社会主义核心价值观有机结合起来，赋予英雄精神新的时代内涵，使英雄精神在引领民族前行中永葆生机与活力。
(2)①价值判断和价值选择是一定社会存在的反映，在一定实践基础上形成，因而具有社会历史性。英雄的具体的标准和内涵会随时间、地点和条件的变化而变化，因此英雄具有时代性。
②不同时代英雄的表现各有差异，但英雄的特质具有共性。英雄们坚持并为之奋斗的爱国、奉献、忘我、艰苦奋斗等价值观念，是人类正确的价值选择，可以跨越时空，成为整个国家和民族宝贵的精神财富，因此“英雄只属于他们自己的时代”的观点缺乏严谨性。
(3)答案示例：
①英雄精神——社会主义核心价值观的重要源泉。
②践行社会主义核心价值观——做新时代英雄。

第3题：

()作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。

A.企业领导层

B.英雄模范人物

C.普通员工

D.意见领袖


参考答案：D

第4题：

当企业文化建设在社会上产生影响时，企业员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的（）

  • A、导向功能
  • B、约束功能
  • C、凝聚功能
  • D、激励功能

正确答案:D

第5题：

企业文化的核心要素是（）

  • A、企业价值观
  • B、模范人物
  • C、典礼与仪式
  • D、企文化网络和企业环境

正确答案:A

第6题：

在中外历史上，面对殖民侵略，涌现出了无数可歌可泣的民族英雄。他们的英勇事迹成为激励后人的精神财富。下列中外民族英雄中，为国献身的是（）①林则徐②关天培③邓世昌④章西女王⑤玻利瓦尔

A.①②④

B.②③④

C.③④⑤

D.②④⑤


参考答案：B

第7题：

英雄人物之所以具有指路性，是因为（）？

  • A、他们是历史的必然
  • B、他们的内心被智慧点亮
  • C、他们是历史的偶然
  • D、他们被社会环境所影响

正确答案:B

第8题：

企业的英雄人物是企业文化的人格化要素,主要表现在:()。

A.他们是企业价值观的人格化体现

B.他们是企业形象的象征

C.他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范

D.他们是企业的创始人

E.以上答案都不对


参考答案：ABC

第9题：

企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，这体现了企业文化的（）

  • A、导向功能
  • B、凝聚功能
  • C、激励功能
  • D、辐射功能

正确答案:C

第10题：

找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企业人才工作中很重要的课题。招聘工作有时相对容易 些，现在想找工作的人足够多，从如此多的候选人当中找几个比较满意的人还是很有可能的，招聘到这些人， 如何让他们在企业立足，有所发展，就要看企业如何来培训他们和发展他们了。所以说，培训工作比起招聘工作要重要的多，我们要始终如一地做，要树立培训第一的思想，只有这样，才有可能给员工好的发展机会和平台。招聘选才工作做的不好的话，会带来哪些影响？


正确答案: 1.公司的业绩受影响
公司如果招聘到的员工不能满足工作需要，那么最直接的损失就是公司的业绩目标难以达成。而且是愈重要的岗位、级别愈高的岗位，对公司造成的损失愈大。
2.公司经营成本增加
不合格的员工既不能为企业创造利润，又会降低生产力，最终只能被解聘。企业需再次花费时间和精力去招聘新人，增加企业运作成本。
3.影响员工士气
不合格员工会在工作表现、态度、业绩等方面影响周围的团队成员，不良的情绪往往会在团队中蔓延，会让员工产
生人心惶惶的感觉。
4.顾客服务受到影响
如果员工不具备一定的能力或者缺少良好的客户服务意识，在与外部客户接触的时候，不能很好地处理或完成工作，都可能给客户留下较差的印象，或者造成较低的客户满意度，对公司形象来说，这是很大的损害。
5.给人力资源部造成工作压力
有时用人部门或者公司领导会把错误选才的责任归咎到人力资源部，从而给人力资源部的工作造成压力，在选才时变得更加谨小慎微；并且有时因为这方面的问题而造成了业务部门在其它人力资源工作上的配合力度不足的情况。
而有效地招聘和选拔会给企业带来如下好处：
1.提高生产率和工作效率
对于企业来说，聘用了合适的人选能够保证组织业绩目标的达成，提高工作的效率，从而有助于生产率的提高。并且，优秀的员工能够起到对其他员工的促进和带动作用，增强团队的凝聚力，使团队的工作质量和效率都得到提高。
2.提高企业人力资源工作的有效性
有效地招聘和选拔可以提高人事工作效率，降低人员成本损失；另外，企业聘用的优秀人才本身就可以代表公司形象，增强企业的实力，使得企业能够吸引到更加优秀的人才，在市场竞争中先胜一筹。
3.减少培训成本
优秀的员工既使培训较少，但发挥的作用依然非常巨大；一些"问题员工"既使接受了很多培训，但效果依然不明显。可见，培训并非是促使员工业绩优秀的最佳途径，"选对人比培训人更重要"，选对了人，可以事半功倍，而且为企业节省一定的培训费用。
可见，错误选才会给企业带来很多影响，相反有效招聘和选拔会给企业带来很多好处。培训并非是促使员工业绩优秀的最佳途径，"选对人比培训人更重要"，选对了人，可以事半功倍，而且为企业节省一定的培训费用。

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