建立并维护彼此的信
清楚地说明面谈的目的
明确地指出员工存在的不足之
以积极的方式结束面谈
集中于绩效,而非个性、性格
第1题:
第2题:
第3题:
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。A 绩效计划面谈B 绩效指导面谈C 绩效考评面谈D 绩效反馈面谈
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈
单选题()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A 绩效计划面谈B 绩效反馈面谈C 绩效考评面谈D 绩效指导面谈
多选题绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。A建立并维护彼此的信B清楚地说明面谈的目的C明确地指出员工存在的不足之D以积极的方式结束面谈E集中于绩效,而非个性、性格
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效反馈面谈
单选题主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。A 绩效计划面谈B 绩效指导面谈C 绩效考评面谈D 绩效反馈面谈
单选题在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()A 绩效计划面谈B 绩效考评面谈C 绩效总结面谈D 绩效指导面谈
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈. D:绩效反馈面谈
主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是() A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈 B:绩效提高面谈 C:绩效指导面谈 D:绩效反馈面谈 E:绩效考评面谈