健全企业保密制度,防止企业商业秘密流失
企业之间竞争是自由的,不需干涉
追求利益最大化是企业的第一目标
有利于流动人员利益的事就支持
第1题:
A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪些条款进行约定?( )
A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
B.因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同
C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
第2题:
通常大多数企业实行内外招聘并举,但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说,采取( )方式招聘往往更为有利。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.猎头公司
D.人才交流中心
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
企业在进行招聘时,往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节,企业这样做的主要目的是( )。
A.降低招聘成本,提高招聘有效性
B.树立企业形象,宣传公司品牌,保证招聘过程公正
C.减少招聘费用,保证招聘过程中立、客观
D.提高招聘有效性,保证招聘过程中立、客观
第7题:
劳动统计指标体系的主要任务是要反映( )等情况。
A.企业职工结构
B.企业职工结构变化
C.企业(单位)从业人员
D.劳动报酬
E.从业人员的变动
第8题:
A:工作的重新设计
B:同业企业人员的兼职
C:寻找大学生等兼职
D:将其他部门的人员调配过
第9题:
第10题:
用囚徒困境来说明两个寡头企业的情况,说明了()。