多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

题目

多选题

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

预测未来的人力资源供给

预测未来的人力资源需求

供给与需求的平衡

制定能满足人力资源需求的政策和措施

评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第1题：

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划

参考答案：ABCD

第2题：

计划编制过程中的几个经典步骤包括()。

A、评估价值

B、运作计划

C、战略规划

D、调查研究

E、构建目标

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

答案：BCDE

解析：社会服务机构中的决策过程通常可划分为七个阶段，不同的决策阶段需要不同的决策方法与技巧。但完全理性决策只是一种理想。调查研究、构建目标、战略规划和运作计划是计划编制的结构与过程四个步骤。故选BCDE。

第3题：

人力资源规划过程的步骤不包括:()

A 人力资源需求预测

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈

参考答案：D

第4题：

人力资源规划包括哪四个基本步骤？

正确答案: 环境分析与组织分析；
需求与供给预测；
制定行动方案；
规划的实施与评价。

第5题：

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

C、设置人力资源规划的评估和调整系统

D、以上说法都不对

参考答案：C

第6题：

计划的编制过程经过那几个步骤?

参考答案：目标就是一个组织在未来一段时间内要实现的目的或要达到的成果。目标具有：层次性;多样性;可考核性;可接受性;挑战性和网络化等性质特征。

第7题：

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

参考答案：D

第8题：

人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。

A.7

B.4

C.8

D.5

正确答案：D

第9题：

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A

解析：

2018版教材P60
3 . 在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括： ( 1 ) 编制人力资源规划； ( 2 ) 通过招聘增补员工； ( 3 ) 通过解聘减少员工； ( 4 ) 进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工； ( 5 )员工的定向； ( 6 ) 员工的培训； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工； ( 8 ) 员工的绩效考评； ( 9 )员工的业务提高和发展。

第10题：

简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

正确答案: 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

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