第1题:
在现代社会生产中,资源配置一般存在两种基本的方式,即( )。
A.计划配置
B.政策配置
C.市场配置
D.自主配置
第2题:
(1)要素有用原理。(1分)即在人力资源配置过程中,任何要素(人员)都是有用的。(2分)
(2)能位对应原理。(1分)即具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。(2分)(3)互补增值原理。(1分)它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。(2分)(4)动态适应原理。(1分)指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。(2分)(5)弹性冗余原理。(1分)它要求在人与事的配置过程中,既带给人力资源一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。(2分)
第3题:
A、计划的方式
B、行政的方式
C、市场的方式
D、竞争的方式
第4题:
目前基本的教育资源配置方式是()
第5题:
社会资源配置的方式是怎样的?
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
目前基本的教育资源配置方式是( )。
A.市场经济配置方式
B.计划经济配置方式
C.政府分配方式
D.市场经济配置和计划经济配置方式
第9题:
资源配置方式有哪些?
第10题:
资源配置的方式包括()