当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()

题目
单选题
当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()
A

成本战略

B

创新战略

C

累积型战略

D

效用型战略

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()

A、成本战略;

B、创新战略;

C、累积型战略;

D、效用型战略


参考答案:A

第2题:

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。

A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划

答案:C
解析:
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

第3题:

当某种人力资源价格上涨时,企业对该种人力资源的需求就会受到抑制,招聘活动就会减少()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。

  • A、人力资源战术
  • B、人力资源战略
  • C、人力资源信息
  • D、人力资源策略

正确答案:B

第5题:

下列关于人力资源战略描述正确的是()

  • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
  • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
  • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
  • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
  • E、以上说法均不正确

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

答案:C
解析:
C项,企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,激励员工提升自身绩效,同时在总体上向核心员工倾斜。

第7题:

下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?( )

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源制度规划
D.人力资源战略规划

答案:D
解析:
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

第8题:

企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()


答案:×

第9题:

当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()

  • A、成本战略
  • B、创新战略
  • C、累积型战略
  • D、效用型战略

正确答案:C

第10题:

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略

  • A、①②③④
  • B、②③④
  • C、①②③
  • D、①②④

正确答案:C

更多相关问题