理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第1题：
员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()
第2题：
以下不是就业所需的能力的是()
A.适应社会能力
B.决策能力
C.人际交往能力
D.职业规划能力
第3题：
实质教育论的认为教育的主要任务在于（ ）
A、传授生活
B、发展智力
C、培养品德
D、发展个性
E、培养能力
第4题：
下列方法中，不能有效提高职业适应能力的是（）
第5题：
第6题：
A.掌握知识、培养智力
B.培养智力、发展能力
C.掌握知识、发展能力
第7题：
第8题：
A、职业规划能力
B、组织管理能力
C、全面发展能力
D、职位攀升能力
第9题：
以下不是就业所需的能力的是（）。
第10题：
在掌握知识与培养智力、发展能力这一对矛盾中，矛盾的主要方面在于（）。