深圳难产假多少天?

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深圳难产假多少天?
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第1题:

王女士,深户,26周岁,现为深圳某企业职员,已经怀孕8个多月,现打算申请休产假,不知道产假天数如何计算?最长有多少天?产假期间待遇怎么算?补充说明,这是王女士生育的第一个孩子。


正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定,深圳单位职员按照规定参加生育保险,且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇,享受产假。根据上面描述,王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定,深圳市女职工生一胎可享受98天产假,产前还可以休假15天,实行晚育者增加15天,领取《独生子女优待证》者增加35天,符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可,例如不领取独生子女优待证,则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。

第2题:

深圳二胎可以享受多少天产假呢?


正确答案: 根据最新规定,女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天,其中,第2胎非难产可享受产假128天。

第3题:

法定的产假天数?剖腹产正规产假是多少天?


正确答案: 法定产假天数98天+30天奖励
剖腹产要有医院证明属于难产,即可加难产假30天
98天+30天/15天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第4题:

毕业之后就在深圳某单位上班,现在已经怀孕6个月了,想知道深圳产假一般有多少天?晚婚晚育可以增加假期吗?


正确答案: 按照规定深圳法定产假规定为98天,但晚婚晚育者可以增加15天产假。晚婚法定年龄为男二十五周岁,女二十三周岁。

第5题:

单位一职员出具难产证明,希望增加产假天数。不知深圳难产假为多少天?咨询电话多少?


正确答案: 2014年深圳难产假为30天,咨询电话0755-12333。

第6题:

深圳规定难产假有多少天?依据什么法律规定的?


正确答案: 深圳规定难产假为30天,依据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等办法规定执行。

第7题:

深圳难产假多少天?


正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等条例规定,深圳市女职员生育时候遭遇难产,可以在正常产假98天的基础上增加难产假期30天。即深圳难产假30天。

第8题:

老婆分娩时候遭遇难产,不知深圳有难产假吗?多少天?如单位不同意休难产假怎么办?


正确答案: 现行深圳难产假为30天,如用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

第9题:

现行深圳职工生育第一胎的产假是多少天?如何规定?


正确答案: 根据广东省计划生育条例规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。即深圳职工生育第一胎的产假至少为128天。

第10题:

陪产假多少天?


正确答案: 新的政策出台以来,广州男性陪产假改为15天。