判断题岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。A 对B 错

题目

判断题

岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。

对

错

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第1题：

人力资源部门的反洗钱工作职责是将反洗钱工作职责纳入相关部门的岗位职责,将反洗钱工作考核结果适当纳入相关部门及人员的绩效考核。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第2题：

基金管理公司各机构、部门和岗位职责应当相互衔接。（）

正确答案：√

第3题：

落实窗口部门文明服务规范，制订合理的服务流程是( )

A.急诊护士长的岗位职责

B.门诊护士长的岗位职责

C.导诊组长的岗位职责

D.挂号收费处主管的岗位职责

E.床管中心主管的岗位职责

正确答案：B

第4题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C

解析：

(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第5题：

将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（）。

A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

答案：C

解析：

P337

第6题：

评估目标是地方政府及其职能部门履行职能或岗位职责所应达到的程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求

答案：A

解析：

第8题：

工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

将企业战略落实到各个部门要采用（）。

A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责

答案：B

解析：

P336

第10题：

分解部门KPI要采用（）。

A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

答案：C

解析：

(P337) 在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI;同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。

岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门

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