违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

Dashiell发现，当人们一起拉绳子时，平均的拉力比一个人单独拉的时候要小，这反应（）心理学现象。

题目
单选题
Dashiell发现，当人们一起拉绳子时，平均的拉力比一个人单独拉的时候要小，这反应（）心理学现象。
A

从众

B

社会促进

C

顺从

D

社会惰化

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

社会促进，也称社会助长，指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率提高的现象。

根据上述定义，下列不属于社会促进的是（ ）。

A．自行车选手在骑车时发现，在有伙伴陪同的情况下，比单独一个人骑车速度要快

B．在师傅在场的时候，厨师小王可以借鉴师傅如何快速配菜，所以自己比以前也能更快更好地配好菜了

C．独自一人吃饭没滋味，几个人一起吃饭就会感觉香甜可口

D．大家一起在自习课上做作业，比放学后回到家自己单独做作业效果要好


正确答案：C
抓住定义中的关键点，一是要有“他人在场或与他人一起活动”与自己单独活动的比较，二是结果为“行为效率提高”，结合选项来看，四个选项中均是“与他人一起活动”的情况下与自己单独活动时的效率比较，A、B、D项均可体现出效率的提高，而C项中“香甜可1：7”并非是吃饭效率的提高，故本题选C项。

第2题：

让一批人一起尽量拉一根绳子，先由一个人拉，然后群体拉，总体来看，随着人数的增加，拉绳的效能逐渐下降，这体现了群体的( )。

A．社会互动效应

B．社会闲散效应

C．社会促进效应

D．社会抑制效应


正确答案：B

第3题：

对于具有安全性故障后果又不能定义潜在故障的维修项目,其安全寿命有时候比其平均寿命要小,有时候比其平均寿命要长。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

共用题干
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

为了克服这一现象，可以采取的方法有()。
A:控制团体规模
B:向员工提供更多的技术手段
C:单独衡量团体中每个人的贡献
D:让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

答案：A,C,D
解析：
个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

第5题：

共用题干
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

黎格曼实验中发现的这种现象称为()。
A:社会信念
B:社会促进
C:社会懈怠
D:社会顺从

答案：C
解析：
个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

第6题：

当一个人遇到四面楚歌的时候,应该怎么办?

当一个人有很多敌人的时候，无法选择逃避，要勇敢的去面对。清个我满意的答案。


请你先静下心来，思考一下你的处境，不要太悲观了，要愈挫愈勇，更重要的是要用智慧去面对生活，要用大度去感动生活。

第7题：

共用题干
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

关于这种现象的说法，正确的是()。
A:这种现象的发生和团体规模有关
B:在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在
C:这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的
D:团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

答案：A,B,D
解析：
个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
选项C，团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

第8题：

船舶航行时,螺旋桨转动一圈桨叶移动的距离比螺距要小,这称为:()。

A、滑失现象

B、滑失比

C、螺距比

D、进程比


参考答案：A

第9题：

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
为了避免这一现象,可以采取的方法有


A.控制团体规模

B.向员工提供更多的技术手段

C.单独衡量团体中每个人的贡献

D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

答案：A,C,D
解析：
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的有价值的;③控制团体的规模。

第10题：

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半
黎格曼实验中发现的这种现象称为（）


A.社会信念

B.社会促进

C.社会懈怠

D.社会顺从

答案：C
解析：
个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠

更多相关问题
相关内容