当地劳动法规遵守情况
人力资源相关资产
人力资源相关负债
人力资源管理效率
第1题：
第2题：
第3题：
以下不属于法律尽职调查重点关注的内容是( )。
A、公司的税务
B、公司的历史沿革
C、公司的主要财产
D、公司的设立及存续
第4题：
尽职调查种类包括（）。
第5题：
持续尽职调查的内容包括（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
（）重点关注标的企业的过去财务业绩情况。
第10题：
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
单选题下列选项中关于财务尽职调查说法错误的是（）A 财务尽职调查仅是企业合作之前的深入了解，审计是对数据的验证B 财务尽职调查更强调在历史的分析上对未来的预测，审计立足于现在C 财务尽职调查目的是在评价风险和机会，审计则是保护自己的手段D 财务尽职调查一般采用函证、实物盘点、数据复算等财务审计方
并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。A、目的B、项目C、内容D、方法
单选题下列选项中，不属于书面的或其他形式的舞弊报告中内容的是：（）A 调查范围。B 调查结论。C 调查建议。D 纠正措施。
单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
单选题下列选项中，不属于尽职调查中对目标企业销售收入分析分类的是（）。A 销售的主要地区B 销售的主要产品C 销售的主要客户D 销售货物产生的费用
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
下列选项中，不属于尽职调查中对目标企业销售收入分析分类的是（）。A、销售的主要地区B、销售的主要产品C、销售的主要客户D、销售货物产生的费用
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
单选题以下不属于法律尽职调查重点关注的内容是（）。A 公司的税务B 公司的历史沿革C 公司的主要财产D 公司的设立及存续
下列关于尽职调查的说法错误的是（）。A、尽职调查中要了解标的企业的竞争优势、主要价值驱动因素B、在做业务尽职调查时，可以以估值模型为线索进行调查C、在做财务尽职调查时，要与审计师充分沟通，与业务尽职调查没有联系D、尽职调查中要了解行业/企业的业务模型、盈利模式
