12万
9万
4万
3万
第1题:
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无须提前通知王某,随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
第2题:
第3题:
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金?( )
A.用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除
B.张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
C.李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同
D.刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
第4题:
第5题:
第6题:
某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金
第7题:
第8题:
王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期,王某于2008年2月20日突发急病住院,于2008年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:( )
A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止
第9题:
第10题: