自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

题目
判断题
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
A

B

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第1题:

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法有关规定执行。( )


答案:错
解析:
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

第2题:

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,()

  • A、原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续
  • B、原单位仍应为其保留职位
  • C、原单位应当与其主动联系
  • D、原单位应当与其解除聘用合同,保留人事关系

正确答案:A

第3题:

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满后,自然解除处分。()


参考答案:对

第4题:

关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()

  • A、聘用合同期满的,聘用合同一定会终止
  • B、患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同
  • C、女性工作人员在孕期不得终止合同
  • D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同

正确答案:B,C,D

第5题:

事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()

  • A、需提前30日书面通知事业单位
  • B、双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
  • C、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
  • D、在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

正确答案:D

第6题:

人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。()


答案:错
解析:
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的,因人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

第7题:

集体合同解除与集体合同终止是两个不同的概念,集体合同解除是集体合同尚未全面履行或者根本没有履行予以终止;集体合同终止则是指集体珨 同全面履行面告终止。当然,广义的集体合同终止也包括合同的解除。


正确答案:正确

第8题:

《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同


参考答案:B

第9题:

事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员,给其他单位造成损失的,承担连带赔偿责任。


正确答案:正确

第10题:

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些?


正确答案: 聘用合同解除或者终止后,事业单位与工作人员之间的人事关系即宣告终止。为系统记录、反映事业单位与工作人员之间的关系,同时为工作人员离开单位后享受相关待遇提供凭证。事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后还应尽相应的义务。
(一)出具解除或者终止聘用合同的证明。确认事业单位与工作人员之间的人事关系终止;二是为工作人员办理失业保险、求职登记以及享受相关养老保险待遇提供凭证。
(二)及时办理档案和社会保险关系转移接续手续事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内,应当协助工作人员做好工作交接,办理好档案和社会保险关系转移接续手续。根据权利义务对等的原则,工作人员也应当承担相应的义务。
(三)按规定给予相应的经济补偿
(四)经济补偿的标准
事业单位对工作人员的经济补偿标准以工作人员在本*单位的工作年限和月工资为基数,工作每满1年的补偿1个月的工资。

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