外部市场调查
内部问卷调查
专家打分
人力资源部制定
第1题：
权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
第2题：
第3题：
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重，取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
第4题：
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
第5题：
制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。
A制定和确定 权数
B选择和确定 权数
C选择和确定 权重
D制定和选择 权数
第6题：
第7题：
第8题：
A、错误
B、正确
第9题：
在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。
第10题：
在利用定量方法对项目进行综合评估时，一个关键的工作是（）