权变视角
结构视角
资源视角
组合视角
第1题：
第2题：
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
第3题：
第4题：
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
第5题：
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
第6题：
第7题：
根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
第8题：
第9题：
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
第10题：
战略性人力资源开发的三种视角包括（）