人员继承法
马尔可夫模型
档案法
回归预测法
第1题:
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第2题:
A、转换比率分析法
B、趋势分析法
C、回归分析方法
D、集体预测方法
第3题:
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
第4题:
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
第5题:
第6题:
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
第7题:
第8题:
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
第9题:
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
第10题:
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。