从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。

题目
单选题
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。
A

战略伙伴

B

变革的代理者

C

行政管理专家

D

员工的领跑者

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第1题:

从管理角度看,作业就是指企业生产过程中的各工序和环节。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第2题:

商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。

A:从物业角度看
B:从客户角度看
C:从物业角度看
D:从业主角度看

答案:D
解析:
了解商业物业管理的共性特征可以从商业、物业以及业主等不同角度进行对比分析:①附随性——从商业角度看,②潜隐性——从物业角度看,③保障性——从业主角度看。

第3题:

从投资者权利角度看,投资者作为公司的股东,可通过股东大会(股东会)和董事会委任并监督( )。

A.基金托管人

B.经理人

C.基金运作人

D.基金管理人


正确答案:D
解析:从投资者权利角度看,投资者作为公司的股东,可通过股东大会(股东会)和董事会委任并监督基金管理人。

第4题:

从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。

A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

答案:C
解析:
(p11)图1-4在管理角色转变的过程中,人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上,发生了角色的变化和新的定位,所以从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的行政管理专家

第5题:

从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看,()是了解并尽可能满足员工的需求,使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

A.人力资源部经理
B.人事总经理
C.人力资源部总经理
D.人事经理

答案:D
解析:

第6题:

物流管理的目的可以从不同角度加以阐述,以下说法正确的有( )。

A.从国民经济的角度看,物流管理的目的在于降低物流成本,抑制物价上涨,发挥物流对于流通活动的支援作用

B.从工商企业的角度看,物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优

C.从物流企业经营的角度看,物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务

D.从物流装卸搬运作业的技术角度看,物流管理的目的在于通过物流作业的自动化,逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来,改善人的劳动环境

E.从以人为本思想的角度看,物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高


参考答案:ABCDE

第7题:

从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。

A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

答案:B
解析:
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者,组织发展和组织变革的设计师,企业改革的代理人。

第8题:

从作业成本管理的角度看,降低成本的途径中作业消除和作业减少是针对非增值作业而言的。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×
【答案】× 【解析】作业消除主要是针对非增值作业而言的,但作业减少是指降低作业的需求,包括增值作业和非增值作业的需求。

第9题:

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家


答案:A
解析:

第10题:

从(  )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序

答案:C
解析:
知识点:
人力资源管理部门的性质和功能的转变
(1)组织性质的转变
(2)管理角色的转变
(3)管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能,经营性职能是基础和起点。
(4)管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性

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