问答题产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

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产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

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相似问题和答案

第1题：

公共部门人力资源的损耗包括了（）。

A、度性损耗
B、管理损耗
C、增值损耗
D、后续投资损耗

正确答案:A,B,D

第2题：

产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

正确答案: （1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
（2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
（3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。

第3题：

公共部门人力资源规划的作用是什么?

参考答案(1)维持政治稳定;
　　(2)促进行政发展;
　　(3)提高人力资本使用效率;
　　(4)实现人事管理技术科学化;
　　(5)帮助员工实现个人价值。

第4题：

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

第5题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A、前期投资损耗
B、制度性损耗
C、管理损耗（人事管理损耗）
D、后续投资损耗

正确答案:B,C,D

第6题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。

正确答案:制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗

第7题：

公共部门人力资源流动的原因是什么？

正确答案: 1、公共部门人力资源流动的内在动因：
（1）物质生活环境的需求；
（2）社会关系的需求；
（3）发展的需求；
2、公共部门人力资源流动的外在要求：
（1）生产力发展的要求；
（2）公共部门改革的要求；
（3）法律法规的要求。

第8题：

产生损耗的原因是什么？

正确答案: 产生损耗的主要因素是：
①瑞利散射；
②在红外、紫外区玻璃的固有吸收；
③杂质吸收；
④光纤结构不完善所产生的辐射和散射。

第9题：

光纤损耗产生的原因及其危害是什么？

正确答案: 光纤损耗包括吸收损耗和散射损耗。吸收损耗是由Sio2材料引起的固有吸收和由杂质引起的吸收产生的。散射损耗主要由材料微观密度不均匀引起的瑞利散射和光纤结构缺陷引起的散射产生的。
危害：光纤损耗使系统的传输距离受到了限制，大损耗不利于长距离光纤通信。

第10题：

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A、前期投资损耗
B、制度性损耗
C、管理损耗
D、后续投资损耗

正确答案:B,C,D

产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

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