Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
第1题:
A、组织目标方面的信息
B、培训需求方面的信息
C、培训师资方面的信息
D、培训费用方面的信息
E、培训对象方面的信息
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
第4题:
在下面的例子中,属于控制工具的是:() Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。
第5题:
第6题:
以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()
A.领导
B.控制
C.组织
D.计划
E.员工配备
第7题:
人力资源管理者的服务职能包括( )。
A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
C.分派适当的人员担任适当的工作
D.培养员工之间的合作工作关系
E.帮助处理员工的不满和员工之间的关系
第8题:
组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于( )的稳定。
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
第9题:
第10题:
下列哪一项不是控制工具的例子?()