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教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关

题目
填空题
教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。
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第1题：

《安全生产培训管理办法》要求:职业院校毕业生从事与所学专业相关的作业,可以免予参加初次培训,( )培训除外。

A、实际操作

B、师带徒

C、岗前培训

D、安全教育和培训


标准答案：A

第2题：

医疗机构要制定药学专业技术人员培训计划，组织医疗机构药学专业技术人员，按规定参加

A．规范化培训

B．岗前培训

C．企业文化培训

D．继续教育

E．学历教育


正确答案：AD

第3题：

企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。

A．企业文化类课程

B．技术类课程

C．管理类课程

D．知识类课程

E．专项类课程


正确答案：ABCDE

第4题：

培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。


正确答案:改进

第5题：

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。

A:专业知识培训
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造

答案：C
解析：
基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。

第6题：

培训服务协议条款包括( )，

A．参加培训的申请人

B．参加培训的项目和目的

C．参加培训后要达到的技术或能力

D．参加培训后如果出现违约的补偿

E．参加培训后要在企业服务的时间和岗位


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】培训服务协议条款一般要明确的内容有：①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署．

第7题：

某企业拟开设4门培训课程：《企业文化培训》 《劳动法培训》 《商务礼仪培训》 《销售培训》。员工甲乙丙丁4人各选修其中一门课程。已知：①他们4人选修的课程各不相同；②法律专业毕业的丙选修的是非法律类课程；③甲选修的不是《企业文化培训》就是《商务礼仪培训》补充以下哪个条件，能确定丙选修的是《销售培训》

A.丁选修的是《劳动法培训》
B.丁选修的不是《销售培训》
C.丁选修的不是《劳动法培训》
D.丁选修的是《企业文化培训》

答案：D
解析：
第一步，确定题型。根据题干信息匹配特征，确定为分析推理。第二步，进行推理。分析题干：①4人选修的课程不同；②丙：非法律即在《企业文化培训》《商务礼仪培训》《销售培训》中选择 ；③甲：在《企业文化》与《商务礼仪培训》中选择；结论：丙选修《销售培训》。本题采用选项代入的方法。A项，丁选择《劳动法培训》，但确定不了甲的选择，进而确定不了丙的选择;B项，丁不选择《销售培训》，但丁到底选择哪个不能确定，进而其他人的选择也不明确;C项，丁不选择《劳动法培训》，但丁到底选择哪个不能确定，进而其他人的选择也不明确;D项，丁选择《企业文化》那么甲为《商务礼仪培训》 ，故可得丙选择《销售培训》，可以推出。因此，选择D选项。

第8题：

()就是根据班组安全文化建设的内容和要求,制订相关规章制度,规范班组安全文化建设的各项工作和成员行为。

A.教育培训法

B.制度规范法

C.竞争考核法


答案：B

第9题：

培训服务协议条款包括()。

A:参加培训的申请人
B:参加培训的项目和目的
C:参加培训后要达到的技术或能力
D:参加培训后如果出现违约的补偿
E:参加培训后要在企业服务的时间和岗位

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训服务协议条款一般要明确的内容有：①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署。

第10题：

请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。


正确答案: （l）企业培训和企业文化建设都是保障企业生产经营及健康可持续发展的重要组成。
（2）企业文化的核心是企业价值观和经营理念，是现代企业制度的核心内客，也是企业培训的重要内容之一。
（3）企业培训是企业整体工作的重要组成部分；必然要接受企业文化的导引和约束。同时，企业培训是企业文化建设的重要渠道和有效载体，企业文化建设须通过培训这一载体进行实施。

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