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将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资

题目
单选题
将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
A

结构工资制

B

技术等级工资制

C

职等工资制

D

职务工资制

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄和技术熟练程度

D.劳动贡献大小


参考答案：C

第2题：

()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制


参考答案：A

第3题：

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。

A．技术等级工资制

B．职务等级工资制

C．结构工资制

D．多元化工资制


正确答案：A

第4题：

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。

  • A、技术等级工资制
  • B、职务等级工资制
  • C、结构工资制

正确答案:A

第5题：

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案：D
解析：
本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第6题：

确定产业之间的工资差别的因素有()。

A.劳动的复杂程度

B.劳动的熟练程度

C.劳动的条件

D.劳动的繁重程度

E.劳动的性质


参考答案：A,C,D

第7题：

( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同


答案：C
解析：

第8题：

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

确定产业之间的工资差别的因素有（）。

  • A、劳动的复杂程度
  • B、劳动的熟练程度
  • C、劳动的条件
  • D、劳动的繁重程度
  • E、劳动的性质

正确答案:A,C,D

第10题：

（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

  • A、技术等级工资制
  • B、职务工资制
  • C、职等工资制
  • D、结构工资制

正确答案:A

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