单选题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。A 25％B 50％C 75％D 95％

题目

单选题

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。

25％

50％

75％

95％

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第1题：

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

A．25%

B．50%

C．75%

D．95%

正确答案：C
确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

第2题：

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A．市场工资水平

B．最低工资率

C．25%点处市场平均薪酬水平

D．75%点处市场平均薪酬水平

正确答案：B
企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

第3题：

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A．25%点处

B．50%点处

C．75%点处

D．90%点处

正确答案：B

第4题：

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

A:25%
B:50%
C:75%
D:90%

答案：A

解析：

薪酬调查保证确定员工薪酬原则时保持一个合理的度，了解市场薪酬水平的25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点即50%点处的薪酬水平。

第5题：

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。

A．25%和90%

B．50%和90%

C．75%和25%

D．90%和50%

正确答案：C
教材第214页

第6题：

根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

A 市场**水平

B 最低**标准

C 25%点处市场平均薪酬水平

D 75%点处市场平均薪酬水平

正确答案：B

第7题：

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

A．15%

B．25%

C．50%

D．75%

正确答案：B
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

第8题：

薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A．50

B．25

C．90

D．75

正确答案：B

第9题：

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）。

A．25%

B．50%

C．75%

D．90%

正确答案：A
略

第10题：

一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:15%
B:25%
C:50%
D:75%

答案：D

解析：

统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意50%点处的工资水平。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。

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