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简述公共部门与私人部门资源配置的区别

题目
问答题
简述公共部门与私人部门资源配置的区别
参考答案和解析
正确答案： 公共部门与私人部门资源配臵的区别在于：前者是通过非市场的政治过程来决定；后者是基于需求与供给关系，由市场来决定。
私人部门场合进行资源配臵的主要机制是：市场价格体系和市场竞争，决策是以个人为基础作出的。 公共部门场合主要机制是投票：产生偏好显示和偏好加总的问题。
解析： 暂无解析
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第1题：

公共部门组织与私人部门组织在内部运行方式的区别因素不包括()。

A.绩效期望因素

B.激励因素

C.组织目标因素

D.市场因素


正确答案：D

第2题：

公共部门区别于私人部门的主要特征是：（）

A公共政策

B公共物品

C公共权力

D购买行为


A,B,C
略

第3题：

公共部门与私人部门的区别有?()

A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币

B、公共部门与私人部门产权都明确界定

C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制

D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则


正确答案：A

第4题：

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。


正确答案:公共利益

第5题：

简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？


正确答案: （1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
（2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
（3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
（4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
（5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。

第6题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第7题：

达到公共资源配置的最优状态的条件是单位货币产生的边际效益在公共部门和私人部门相等。


正确答案:正确

第8题：

环境因素方面,公共部门组织与私人部门组织在法律制度层次上没有区别。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第9题：

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）


正确答案:错误

第10题：

简述公共部门资源配置与私人部门资源配置的区别


正确答案: ①后者是基于需求与供给关系，由市场来决定的；
②而前者是通过非市场的政治过程来决定的。
③在私人部门场合，人们进行资源配置的主要机制是市场价格体系和市场竞争，决策是以个人为基础作出的，决策的结果直接影响自己的利益。在市场机制的作用下，由于供求信息均能得到充分显示，因而资源配置是有效率的。
④公共部门的资源配置决策则截然不同。在公共部门场合，决策是集体作出的，主要机制是投票。当政治家决定提高或降低公共产品的支出时，他的决策代表着选民的利益。

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